工会章程

首先回 总则

同、为适应建立现代号制度的需要,充分表达工会组织于保障员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、增强职工队伍素质、推动博艺堂98官方网站和社会安定等方面的意图,根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》和其他有关法律,只制定本条例。

第二、依照条例适用于厦门市节点科技集团有限公司(以下统一称商店)。

其三、商店工会在商店和上级工会的领导下,表示和保护员工利益,依法自主地进行工作。

四、商店工会依法履行保护、建设、参与、教育等社会职能,保护和调动员工的积极,充分表达职工的主人作用。

第二回 商店工会的团体建设

同、商店工会组织依法成立。

第二、商店工会配备兼职工会工作人员。

其三、商店工会主席要热情工会工作,发生群众工作经历,作风民主,节约,发生开拓、奉精神和自然经营管理知识、组织领导能力的会员担任。

四、商店工会主席在任期未满、劳动合同期满时,但是连续到任期届满;确因工作需要调整的,应先征得企业和上级工会同意。

五、商店应依法及时、足额向以公司工会拨交工会经费。

六、商店工会组织有民法通则规定的保条件的,由于上级工会依法确认后,取得社会团体法人资格。

先后三回 商店工会的工作职责

同、商店工会主要起以下职责:

(同)表示和保护员工的合法权益,保险员工取得劳动报酬、缓休假、取得劳动安全卫生保护、接受职业技术培训、享受社会保险与有利等各权利;

(第二)组织职工参加民主管理和民主监督,在制度上保证员工参与企业的经营管理、监督,在涉及职工切身利益等重要题材达成表示员工提出意见和建议;

(其三)支持企业经理机构依法行使职权,帮助公司教育和团体职工完成生产和工作职责,增强职业道德和职业技术,恪守劳动纪律,实行劳动安全卫生规程;

(四)帮助公司组织抓好员工的思考政治工作和商店文化建设,精神文明建设,增强公司的凝聚力;

(五)配合公司行政组织职工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术改造、岗位练兵、安全生产等运动,发动员工为公司多开贡献;

(六)组织和参与员工监管、监事的提名、选举、转换工作;

(七)参与企业里劳动、人事、工钱和社会维持制度改革;

(八)实现公司的关于决议和实行上级工会的支配,进行工会各项活动;

(九)听、体现职工的见解和要求,关怀员工的活,帮助职工解决困难,全心全意为职工服务。

第二、商店工会主席和各个委员的职责:

(同)工会主席职责

1.担负本公司工会的全面工作;

2.帮助、配合公司作好管理和商店规范化建设,保护总经理在商店工作中的权威;

3.表示员工进入公司监事会,参与企业每层次决策和监督;

4.督促公司依法成立职工代表大会制度或者其他民主管理制度;

5.在按照公司的部下分公司成立工会组织,针对那工会领导的人提出意见和建议,连实行领导和保管。

(第二)组织、宣传委员职责

1.担负公司员工代表大会和会员代表大会的筹措和会务工作。

2.审查发展新会员,建立会员档案,担负会员建卡工作,立即、准确转移会员关系。

3.做好工会各种会议记录和工会统计工作。

4.宣传国家法律和关于劳动政策。

5.组织进行为现代化建设建功立业竞赛活动。完成表彰先进、建立标兵,调整员工劳动积极性,增强公司经济效益。

6.共同有关机关。教育员工树立用户第一思考,进行群众性的上服务创最佳活动。

7.组织进行工作技术交流、工作技术合作活动,配合有关机关开设业务技术讲座,总结推广先进经验。

8.进行企业业余文化、体育、玩以及旅游等运动。

(其三)工会在、女工委员职责

1.做好职工生存困难补助和送温暖工作,组织进行群众性互助活动和结对扶贫工作。

2.围绕工会的中心工作,依照女工的特征和愿望开展活动。

3.组织女工业务等方面的培养,增强他们的思考政治理论水平和工作知识,增强自尊、自信、独立、自强的旺盛。消除她们的后顾之忧。

(四)劳动争议调解委员职责

1.针对劳动争议有关的政策精神和工作情况,完成这上呈下达。

2.认真接待有关劳动争议的来信、来访工作,做好笔录,整存档。

3.凡是发生申诉的劳动争议案件,如果进行认真仔细的调查摸底,依照党的政策和关于劳动争议处理实施细则规定,做好劳动争议的调解工作。

(五)家庭协调委员会职责

1.立即更新和全面员工和员工家庭资料。

2.宣传公司孝忠能啊重要,因为啊中心的商店文化,举行好家庭思想工作。

3.针对公司员工进行密切的家访工作,针对公司员工有困难必看、发生伤病必看,发生生育必看、发生婚丧嫁娶必看、发生家纠纷必看。

4.组织职工进行不定期的团体活动。

5.保持和职工家属定期或不定期的电话机联系,立即了解每个职工的家庭情况。

6.增强企业的凝聚力和职工和家属对商店的归属感、同意。

7.每次家访的记录及时建立电子和纸质文档并报告公司。

8.为期组织机关办公会议,研究并实行好月度和春工作职责。

9.发动员工加强自己学习和自己修养。

(六)经费审查委员会职责

1.经费审查委员表示都公司工会会员对工会各项经费的收支和财产管理进行审查和监督,立即向工会委员会提出工会经费收支预算和结算草案,连根据批准的预算,积极组织收入,节省开支。

2.帮助公司工会组织收好、管好、所以好工会各项经费,管好工会财产:监督局工会认真贯彻执行党和政府和企业的经济政策、纪律、法律和上级工会的各财务规定、制度。

3.审查公司工会经费的进项状况,审查公司工会经费年度预算、结算的编辑和实行,保险预算经费切实、使得,结算准确。

4.审查公司工会经费支出,监督经费的使用,保险经费的合理开发,防止挪用和浪费。

5.工会组织变动时要工会财务工作人员反时,担负监督办理交接手续。

6.经费审查委员会要在年初向工会委员会通报上年过工会经费的使用情况。

7.宣传国家的经济政策和商店的财务管理制度,坚定同铺张浪费、贪污盗窃、私设小金库等违反财务制度和纪律的景象做斗争,保险企业工会使用。

8.恪守和保护国家经济纪律和工会财务纪律,针对违反财经政策和财务制度的支付,有权拒绝付款,拒绝报销,连及时向以单位领导报告,保护公司工会的灵活。

9.接受上级工会经费审查委员会和本公司财务的工作指导。

(七)工会小组职责

1.通过建立工会小组正常进行小组活动。小组活动以学习、开始民主生活会、学习贯彻公司制订的进步政策政策、学习宣传公司文化,进行其他多种形式好身心健康的移动。

2.通过组织多种形式的民主管理,增强小组成员民主意识,增强主人责任感,正确运用民主权利。

3.坚持““五必操四互助移动制度。凡是靠工会小组对本组员工有五必操:即使对旷工、缺勤的职工必操、针对工作效率下降与发生工作问题的职工必操、针对有思想波动的职工必操、针对有不团结的职工必操、 针对正入会的职工必操;四互助:依靠思想互助、生互助、工作互助、技术互助。

先后四回 商店工会的工作制度

商店工会通过建立和全面民主与、民主管理制度,实现员工对商店的有用监控,形成企业里团结合作、彼此自律的体制。

同、建立和全面职工代表大会制度:

商店如依法成立和全面以职工代表大会为中心形式的商店民主管理制度。商店工会是职工代表大会的工作机关。

第二、职工代表大会的职权包括:

1.听和讨论有关以公司发展、经营重点决策方案之报告,提出意见和建议;

2.讨论有关员工工资、奖金分配、安全生产和劳动保护措施的方案和第一规章制度等重要题材;

3.讨论决定企业提出的公益金使用方案;

4.评议、监督本公司高级管理人员,向有关方面提出奖惩的建议;

5.依法选举、转换公司董事会和监事会中的员工代表;

6.听关于企业工作招待费使用情况报告,和其他须经职工代表大会审议或者决定的事项。

其三、建立平等协商和签订劳动合同制度:

(同)商店当依照《劳动法》的规定,和工会立平等协商签订劳动合同制度,增强双方合作,商讨公司发展;

(第二)劳动合同的重要内容:

 1.劳动报酬;

 2.工作时间和休养休假;

 3.保险福利;

 4.劳动安全和卫生;

 5.技术培训;

 6.合同期限;

 7. 违背集体合同的责任;

 8.双方认为应该协商约定的其他事项等。

(其三)劳动合同草案应送交公司职工代表大会或者员工大会讨论通过;

(四)针对与平等协商和签订劳动合同的职工代表的灵活,依照公司劳动合同的关于条款予以保护。

四、职工监理、监事的发生:

(同)商店应由员工民主选举一定数量的职工代表出席监事会。职工监事不超越监事会成员总数的叔分之平;

(第二)商店的监事会,应由员工民主选举一定数量的职工代表出席。职工监事不超越监事会成员总数的叔分之平;

(其三)职工监理、监事应由能代表员工利益,体现职工的见解和要求,啊职工所拥护和信任,有一定的商店管理知识、工作经历和好素质的职工担任。发生《公司法》先后五十七条规定的情况之一者,不可当选为监理或监事;

(四)商店监事会中的员工代表,由于工会组织职工提名,连由职工代 表明大会选举产生和转换;

(五)职工监理、监事在任职期间和离任三年内,商店不得因其执行职务(除了个人行为过错外)的原因,消除劳动合同或岗位变动。

五、工会会员的权利和义务

 会员享有的权利是:

 1.在工会的会议达到参加有关工会工作和职工关心的全部问题讨论;

 2. 发生选举权、被选举权和表决权;

 3.批评工会的其他组织和其他工作人员,要求撤换或罢免违法、失职的工会工作人员;

4. 针对社会生活问题提出批评和建议,要求工会组织向有关方面如实反映;

5.在法定权益受到侵犯时,要求工会给予保护;

6.出席工会活动,享受工会立的知识、造福事业的优越。

会员应履行的无偿是:

1.学习政治、文化、正确和技术;

2.积极参加民主管理,努力完成生产和工作职责;

3.恪守宪法和法律,保护社会公德和职业道德,恪守劳动纪律;

4.保护社会秩序,向危害祖国、社会利益的行为作斗争;

5.发扬团结友爱,做好团结互助;

6.恪守工会章程,实行工会决议,出席工会组织生活,依照月交纳会费。

先后五回 商店工会财务管理的暂时规定

根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国预算法》和财政部、全国总工会有关规定,啊规范企业工会组织的财务行为,增强财务管理,增强提供使用效益,推动我店工会事业的进步,现制定公司工会财务管理暂行规定如下:

同、资本管理

1.资本是靠工会单位占有或使用的能因为钱计的经济资源,包括流动资产、固定资产、无形资产、对外投资、债权等。流动资产是靠可以在相同年内变现或者耗用的资本,包括现金、各种存款、资料等。

2.工会资金不准为个人名义在银行开立储蓄存款账户,再不按照出租、借、出让账户。现金的存入、提取和使用必须按照国家现金管理的关于规定办理。

3.工会的库存材料而进行为期或不定期的清查盘点,保险账的相符。盘盈盘亏应查明原因写出报告后经过单位领导和主持工会批准后,和时调账。

4.工会的固定资产是靠一般设备单位价值500第一以上,专用设备单位价值800第一以上,使用期限一年以上,连在使用过程中基本保持原有事物形态的资本。单位价值虽不达到规定标准,但是确实时间在相同年以上的大量同类物资,举行吗固定资产管理。

第二、负债管理

1.负债是靠工会所承担的能因为钱计,需要为资本或服务偿付的债务。包括借入款,应付款项、应交纳款项、预收款项等。

2.工会应建立全面往来款的清理制度,针对不同性质的负债分别管理,立即清理并依照规定办理结算,保险各负债在规定期限内还。

其三、预算制度

(同) 预算是通过一定程序核定的工会经费年度收支计划,凡是收好、管好、所以好工会经费的重要手段,凡是工会财务管理的重要内容。预算的编辑而为节约,收支相抵,些微有盈余 啊标准。

(第二)根据上级工会财务部门的规定,每年12月20近来编制下年的经费预算。编辑预算前财务委员必须先估算全年可能的进项,在广阔听取群众意见的基础上,由于工会主席召集有关人员讨论研究开发项目和金额,下一场编制预算草案,交经费审查委员会审查,允许后按实上报。

(其三)预算收入包括:

 1.会费收入;

 2.拨交经费收入;

 3.上级补助收入;

 4.其他收入相当。

 5.会费收入为工会会员按规定标准交纳的会费。

 6.拨交经费收入为整个职工工资总额2%拨交的工会经费。

 7.上级补助收入为上级工会的各补助收入。

 8.其他收入为不属于以上各项的进项,如果银行存款利息等。

(四)预算支出包括:

 1.会员活动费;

 2.职工活动费;

 3.工会业务费;

 4.上缴经费支出;

 5.其他支出等。

 6.会员活动费为用于会费支付的团体会员进行集体活动的各支出。

 7.职工活动费为用于进行员工教育、文体、宣传和其他活动等费用。

 8.工会业务费为用于履行工会职能、增强自己建设和进行工作工作等方面的费用。

 9.上缴经费支出为本比例上缴上级工会的经费。其他支出为用于以上支出以外的,由于工会组织的移动费用。

四、决算制度

1.工会经费决算是工会收支预算的实行结果,在未经批准之前,称决算草案。

2.根据上级工会财务部门的规定,各新年的元月编制上年决算,编辑决算时,财务人员必须以上年过的账结清,完成收支相抵、数字准确、内容完全、可以编制决算草案,下一场交经费审查委员会审查同意后在115近来上报。

五、工会经费的使用和报销制度

1.工会经费的使用坚持独立管理标准。

2.如果独立建立银行账户,实行单位核算。

3.使用工会经费者,必须通过工会主席同意,正在可使用。

4.在报销时,必须要发生正式单据,在票据背面要发生经手人和工会主席签章方可报销。

5.工会经费的使用要坚持全面,节约,收支相抵的标准。

6.工会经费应主要用于保障员工权益,进行员工教育和职工群众活动方面。

7.坚持民主管理标准。为期公布账目,接受监督和经审会对。

先后六回 附则

(同)依照条例经20131224日会员代表大会表决通过。

(第二)依照条例的解释权属本公司工会。

(其三)依照条例自上级管理机关核准的日起生效。